다양성 제고 목표

부문	상세계획	정량적 목표	달성시기
장애인 고용 창출	장애인 신규 직무 개발	장애인 고용 1명	2024년
여성 관리자 비율 확대	여성 관리자 육성을 위한 프로그램 도입	35%	2025년

 

 

근로자 다양성 지표

(2022년 12월 31일 기준)

구분		사원∙대리	과장∙차장	부장이상
성별	여성	3	2	4
	남성	4	2	8
장애여부	장애인	0	0	0
	비장애인	7	4	12
국적	내국인	7	4	12
	외국인	0	0	0
학력	대졸이상	5	4	12
	고졸	2	0	0

 

 

여성 관리자 비율: ( 33 )%

(2022년 12월 31일 기준)

구분	사원∙대리	과장∙차장	부장이상
인원	3	2	4
동일 직급 내 여성 비율	43%	50%	33%

※ 관리자는 직급이 부장이상인 자를 뜻함

 

 

근로자의 자발적 이직률

(2022년 12월 31일 기준)

구분	인원	비율
자발적 이직 현황	2	8.7%
비자발적 이직 현황	0	0

※ 이직률 산정 방식: 기준 연도 12개월 이직자 합계 / 기준 연도 12개월 근로자 합계 X 100